皆さん、こんにちは！Honda Cars岐阜 採用担当です。
このnoteではクルマやイベントの紹介など、さまざまな記事を投稿して来ました。

もっとHonda Cars岐阜について知ってもらいたいと思い、今回からHonda Cars岐阜の福利厚生や職場環境もご紹介していくことにしました。

第一回目の今回は、Honda Cars岐阜の育児休暇制度についてご紹介！
男性の育児参加が求められる昨今において、多くの企業で男性が育児休業をとりやすい環境づくりに取り組んでいます。

Honda Cars岐阜も性別にかかわらず、すべての社員が育児休業を取得しやすい会社を目指しています！

今回は夫婦でHonda Cars岐阜に所属し、育児休業を取得された関円保通店の男性社員「加藤さん」にお話をうかがいました 。男性で育児休業制度を利用し、家庭と仕事を両立された方です。

【男性ももちろん取得可能！Honda Cars岐阜の育児休業制度】

育児休業制度とは育児と仕事の両立を図り、多様な働き方を支援するために、子供が生まれた後に一定期間、仕事をお休みできる制度です。

Honda Cars岐阜では希望すれば、最長で子供が1歳になるまでお休みすることが可能です。もちろん、条件を満たせば男性・女性問わず取得することが可能ですよ。

また、保育園に入れない場合などの要件に該当すれば、一定期間、育児休業を延長することも可能です。2022年度取得率は、男性スタッフ28%、女性スタッフ100％が育児休暇を取得。その後、仕事復帰されて、仕事と育児を両立されています。

【実際に男性で育児休業された加藤さんにお話を聞きました！】

加藤さんはHonda Cars岐阜 関円保通店に勤めています。

【加藤さんのプロフィール】
・職種：整備職(サービスエンジニア)
・業務内容：車の車点検整備、お客様への整備内容のご説明等
・勤続年数：13年・性別：男性
・育児休業期間：2022年3月29日~2022年5月5日

＜育児休業取得期間は？＞
妻が出産した日から1か月間取得しました。

＜育児休業を取得した理由は？＞
妻が2人目の出産をするということで、長男の育児の手伝いをしたかったからです。

＜育児休業を取得する前に、不安なことはありましたか？＞
まず、店舗のスタッフに迷惑をかけないかが一番の懸念点でした。店舗での業務の中核を担っている自負もありましたし、大きい店舗ではないので人数も少なく1名減るだけで負担が増えることはわかっていました。でも、そこは会社が派遣スタッフや応援スタッフに依頼し対応してくれたので、安心して育児休業を取得することができました。

＜育児休業を取得することで、どのようなメリットを感じましたか？＞
妻が長男を出産した時、育児にどれだけ大変な思いをしていたかがわかりました。食事の準備や赤ちゃんのお世話、目が回る忙しさでした。ただ、成長の早い子供の世話をできたことは、本当に良かったと感じています。家族は、私がいることで少しは笑顔になってくれたと思っています。妻も、育児休業の終わりには、『お疲れ様。ありがとう』と言ってくれました。

仕事面では、周りへの気配り、配慮、感謝の気持ちがさらに持てるようになったと感じています。やはり、一人で行う仕事もありますが、整備士の仕事はチームワークです。お互いにサポートしあう大切さを感じています。

＜育児休業明けの職場復帰について、どのような準備や調整を行いましたか？また、職場や同僚からのサポートはありましたか？＞
定期的に、店長をはじめ工場長、スタッフと連絡は取っていましたので、復帰はスムーズでした。サポートに来て下さったスタッフからの引継ぎもして、職場復帰となりました。1か月間のブランクを感じず、復帰できたことに感謝しています。

【他の男性に対して育児休業の取得を勧めたいですか？】
絶対に取得することをお勧めします！仕事をしていると、子供と一緒に過ごせる時間は限られていますし、子供はすぐに成長してしまいます。だからこそ、今この瞬間を大切にしてください。

そして自分自身の視野が広がること、家族の幸せ、仕事をしているだけでは経験できなかったことができました。子供たちは純粋で素直な考えを持っているので、子供と過ごすことで新たな視点や発見がありました。また、少し仕事から離れることで、外側から自分を客観的に見つめなおす機会も得られたと感じています。

【奥さんからのコメント】

わたしは出産後、里帰りをしなかったので、夫に産後１か月育児休業を取ってもらいました。育児休業中は、上の子のお世話や、家事、下の子の夜のミルクやオムツ替えをほとんどしてくれました。

わたしが思っていた以上に家事、育児をしてくれたおかげで、産後体を休めることができ感謝をしています。育休を快く取らせてくれた会社、夫の上司にも感謝をしています。

また、今はわたしも仕事復帰をしましたが、子供の体調不良等での急な休みも夫婦で協力することができています。お互いの部署の上司や同僚の助けや理解があって、今働くことができています。

【最後に】

加藤さん、インタビューにご協力いただきありがとうございました！
 
加藤さんが育児休暇を取得したことで、奥さんが産後体を休めることができたようで良かったです。
 
また、加藤さん自身もお子さんと貴重な時間を過ごすことができただけでなく、「外側から自分を客観的に見つめなおす機会も得られた」と話していたのが印象的でした。

Honda Cars岐阜では、職場環境をより良くするために、様々な制度や福利厚生を導入しています。他の職場環境については改めて別の記事でご紹介します。

ぜひ、Honda Cars岐阜で一緒に仕事をしましょう！！
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